Si votre contrat de travail avec votre premier emploi a un accord de non-sollicitation, vous ne pouvez pas aller aux acheteurs de fil de cuivre et leur demander de changer de fournisseur parce que vous avez échangé des employeurs. Selon votre industrie, une clause de non-sollicitation peut sérieusement protéger votre compagnie après une mise à pied en s`assurant que les employés sortants ne peuvent pas emmener vos clients avec eux à leur prochaine compagnie, qui peut, à son tour, remettre votre entreprise sur la bonne voie pour répondre à ses Objectifs. Ces ententes peuvent également s`appliquer aux travailleurs contractuels et aux employés réguliers. Les contrats de l`employeur sont une autre histoire, et peu importe combien de temps ils sont. S`il semble que cela va trop loin, attendez avant de le signer jusqu`à ce que vous consultiez un avocat et ne prenez pas non pour une réponse. Bien qu`il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous voudriez mettre en œuvre une clause de non-sollicitation, certaines organisations les utilisent plus lourdement que d`autres. Cependant, la plupart des autres États appliquent des ententes de non-sollicitation lorsqu`il s`agit de clients. Vous ne devriez jamais signer quelque chose que votre employeur vous donne à la légère. Par exemple, si Julie travaillait pour une entreprise et a décidé de quitter pour démarrer une nouvelle entreprise, elle pourrait vouloir apporter son travail acharné, compétent, et habile Assistant, Amy.

Dans toute entreprise, deux des groupes les plus importants de personnes sont les employés et les clients. Avant l`emploi de John, il avait besoin de signer un contrat de travail qui comprenait une clause d`entente de non-sollicitation. Tu as besoin d`une bonne raison. Il doit y avoir une raison commerciale légitime d`obliger un employé à signer un accord de non-sollicitation. Si vous êtes un employeur et que vous remarquez un ancien employé qui viole l`entente de non-sollicitation, il est important d`agir rapidement et d`obtenir une ordonnance de cessez-le-desist. Votre liste de clients ne peut pas être une liste de prospects que vous avez téléchargés à partir d`une base de données, car ces informations sont facilement accessibles en ligne à tous ceux qui souhaitent le trouver. La société B est également dans le secteur des ventes et vend des produits similaires à ceux de la société A. L`opposabilité et la légalité d`un accord de non-sollicitation demeurent un sujet controversé. Si vous avez des contacts avant de commencer un travail, vous devez vous assurer qu`ils ne comptent pas dans un accord de non-sollicitation. L`homme clé ClauseA clause de l`homme clé est une clause contractuelle qui interdit à une entreprise d`investissement ou à un gestionnaire de fonds de faire de nouveaux investissements si une ou plusieurs personnes clés ne sont pas disponibles pour consacrer le temps nécessaire à l`investissement. En ce qui concerne les ententes de non-sollicitation aller, lire la chose entière vous-même et de réfléchir à savoir si c`est raisonnable en fonction de votre description de poste et les conditions ci-dessus. Ce document pourrait également faire partie d`une indemnité de départ lorsqu`un employé est laissé aller.

Cela signifie que votre liste de clients doit être de valeur ou vous essayez de protéger les secrets commerciaux ou d`autres informations sensibles de vos concurrents.