La théorie de la Hollande est la théorie la plus connue et la plus largement étudiée sur ce sujet. Il est largement utilisé par les professionnels. (Visionnez nos vidéos) Choisir un programme de carrière ou d`éducation qui correspond à votre personnalité de Hollande est une étape vitale vers le bien-être et le succès de carrière-la satisfaction d`emploi, les bonnes notes, et l`obtention du diplôme à temps. Vous voulez dire: «Oui!» à la question: «aimez-vous ce que vous faites chaque jour?» Votre bien-être de carrière en dépend. La théorie du Dr Holland propose qu`il y ait six vastes domaines dans lesquels toutes les carrières peuvent être classées. Ces six mêmes domaines peuvent être utilisés pour décrire les personnes, leurs personnalités et leurs intérêts. Par exemple, les carrières de construction sont celles qui impliquent de travailler avec des outils ou des machines (p. ex. menuisier, mécanicien ou pilote de ligne).

Les personnes ayant des intérêts de construction sont généralement des types pratiques qui aiment travailler avec leurs mains et créer un produit tangible. Le SDS est un produit direct d`une théorie des types de personnalité et des modèles environnementaux développés par John Holland. La plupart des conseillers professionnels de carrière sont familiers avec le système des codes de Hollande ou RIASEC. RIASEC est un acronyme pour les 6 types d`origine de la Hollande. Parce que les noms des 6 types de Hollande ne sont peut-être pas évidents pour les non-professionnels, nous utilisons une terminologie légèrement différente qui est plus explicite. Selon la théorie de Holland, les mêmes types de personnalité — réalistes, d`investigation, artistiques, sociales, entreprenantes et conventionnelles — s`appliquent également aux environnements de travail, et chaque environnement présente ses propres qualités et défis spécifiques. Selon la Commission des prix scientifiques, la recherche de Holland montre que les personnalités recherchent et fleurissent dans les environnements de carrière qu`elles intègrent et que les emplois et les environnements de carrière sont classés par les personnalités qui s`épanouissent en eux. Holland a également écrit de sa théorie que «le choix d`une vocation est une expression de la personnalité» [9]. [10] en outre, alors que la Hollande suggère que les gens peuvent être “classés comme l`un des six types,” [11], il fait aussi valoir que “un régime de six catégories fondée sur l`hypothèse qu`il n`y a que six types de personnes dans le monde est inacceptable sur la force du bon sens Seul. Mais un système de six catégories qui permet une simple commande de la ressemblance d`une personne à chacun des six modèles offre la possibilité de 720 différents modèles de personnalité. [12] les codes Holland ou les thèmes professionnels Holland (RIASEC) font référence à une théorie de la carrière et du choix professionnel (basée sur les types de personnalité) qui a été initialement développée par le psychologue américain John L. Holland.

1 [2] participation: votre utilisation de cette évaluation doit être à des fins éducatives (apprentissage de la théorie de la Hollande). Il ne doit pas être utilisé comme un conseil psychologique et n`est pas un substitut pour un conseiller. En outre, vos réponses peuvent être stockées anonymement et utilisées pour la recherche. La théorie de Holland postule que les gens peuvent être classés selon six types de personnalité — réalistes, d`investigation, artistiques, sociaux, entreprenants et conventionnels — connus collectivement sous le nom de RIASEC. Utilisez le graphique hexagonal interactif ci-dessous pour explorer les six types de personnalité RIASEC plus en détail. Les codes Holland vous aident à faire correspondre ce que vous aimez faire avec les carrières appropriées. Pour déterminer quelles carrières vous conviendraient, vous devez d`abord comprendre votre propre profil d`intérêt. Vous pouvez le faire en prenant une évaluation du Code Holland. Ensuite, une fois que vous avez vos scores dans chacun des six domaines d`intérêt, vous pouvez faire une recherche pour trouver des carrières qui correspondent à vos meilleurs intérêts.

Les théories de Hollande du choix professionnel, les thèmes professionnels de Hollande, «envahit maintenant la recherche et la pratique de counseling de carrière.» [2] ses origines “peuvent être retracées à un article dans le journal de la psychologie appliquée en 1958 et un article ultérieur en 1959 qui a énoncé sa théorie des choix professionnels [….] Le postulat de base était que les préférences professionnelles étaient en un sens une expression voilée du caractère sous-jacent. L`article 1959 en particulier («une théorie du choix professionnel», publié dans le Journal of counseling Psychology) est considéré comme la première introduction majeure de la «théorie des personnalités professionnelles et des environnements de travail» de Holland. [2] pour trouver votre profil d`intérêt et découvrir la carrière qui vous convient, prenez notre test de carrière en Hollande code maintenant! Il s`agit d`une version interactive des balances de marqueurs IIP RIASEC.